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為了深入開展“閱讀經典好書，爭當時代工匠”職工讀書活動，更好地培養高素質、高效率、高水平的職工隊伍，形成積極進取、勇于創新，不斷提升學習力，構建學習型企業文化氛圍。7月15日下午，杭水建集團工會組織開展了“書香滿屋”悅讀會，集團黨員以及各部門、項目部員工參加了本次活動。

讀書分享會一開始，就給積極參加閱讀的員工贈送了《終身成長》這本書籍，鼓勵大家終身學習終身成長。

本次讀書分享會得到了杭水建集團黨支部的大力支持，集團黨支部書記劉輝光親自為大家分享《家風家訓家規》這本書籍，他以楊慎的人生經歷為切入點，講述了楊家“一門七進士，父親宰相子狀元”的光輝歷史，這和他們家的“四重”、“四足”的家風家訓是分不開的，楊慎還留下了“臨利不敢先人，見義不敢身后”的遺訓，告誡我們要重義輕利、見義勇為。具體到企業和員工來說，有利于企業大局的就是員工的“大義”。家風家訓其實就是企業的文化和價值觀。形成良好的企業文化和價值觀才能讓企業這個“大家”傳承的更久遠。

集團公司副總經理吳丹丹也為大家分享了《終身成長》這本書籍，她介紹這本書中把人的思維模式分為固定型思維模式和成長型思維模式，吳總詳細例舉了這兩種思維模式在看待自身，看待成功，看待失敗，看待努力以及對事物的關注點和他人相處方面的差別，她說成長型思維模式更能幫助人們發展能力、取得成就。最后還講解了如何塑造成長型思維模式和如何培養孩子的成長型思維模式。引導大家培養成長型思維模式，用開放發展的心態看待自己和事物，接納自己，挑戰困難，努力提升，終身成長。

本次讀書分享活動，得到了集團公司領導層的大力支持，積極創建職工書屋，不斷豐富職工書屋的書籍內容，為職工閱讀提供了便利條件，集團領導也以身作則帶頭分享讀書心得，為企業員工搭建一個分享交流的平臺，讓員工在互相交流中感受讀書的魅力，養成終身讀書、終身學習的好習慣。